Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej

Na czym polega?

Według badań, aż 69% właścicieli jednoosobowych działalności gospodarczych, deklaruje chęć przekazania firmy kolejnym pokoleniom. 

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej

W Polsce jednoosobowa działalność gospodarcza cieszy się ogromną popularnością, a według danych z CEiDG do takich przedsiębiorstw zarejestrowanych w latach 90-tych, jest ok. 230 tys. których właściciele mają obecnie więcej niż 65 lat. Ponadto, prawie 1 mln z nich to firmy rodzinne, które stanowią ok. 36% polskich przedsiębiorstw i dostarczają 10% PKB naszego kraju. Z tego powodu bardzo ważnym aspektem w takich firmach jest ustanowienie zarządcy sukcesyjnego. Zapewni on kontynuację zarządzania przedsiębiorstwem w chwili gdy nastąpi śmierć właściciela firmy.

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej w Polsce, zyskuje na popularności, pamiętać trzeba jednak, że samo ustanowienie zarządcy sukcesyjnego w CEIDG stanowi tylko półśrodek do odpowiedniego zabezpieczenia firmy w razie sytuacji losowych właścicieli. W większości jednoosobowych działalności należy zastosować bardziej doraźne metody zabezpieczenia firmy, tak aby mogła ona przetrwać wszystkie sytuacje losowe, na które przedsiębiorca nie ma wpływu.

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej.

Rola doradcy sukcesyjnego

Doradca sukcesyjny w jednoosobowej działalności gospodarczej, ma na celu zidentyfikowanie zagrożeń i zabezpieczenie wszystkich, nawet najmniej oczywistych scenariuszy, tak aby firma mogła funkcjonować bez uszczerbku. Jego rolą jest zabezpieczenie sytuacji losowych w firmie, na które właściciel nie ma wpływu.

Śmierć właściciela jednoosobowej działalności gospodarczej

Smierć właściciela firmy, a zwłaszcza sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej, to temat zazwyczaj najbardziej dotkliwy.
Ta forma prowadzenia działalności determinuje przenikanie się spraw rodzinnych i firmowych a co za tym idzie również dochodów, finansów i zobowiązań. Oprócz zabezpieczenia kwestii formalnych firmy, rolą doradcy sukcesyjnego jest zadbanie o płynność finansową rodziny i spadkobierców w razie śmierci właściciela firmy.

Choroba właściciela jednoosobowej działalności gospodarczej

Choroba właściciela jednoosobowej działalności gospodarczej, którego dochód jest uzależniony od jego obecności w pracy, generuje często wysokie koszty oraz ma wpływ na funkcjonowanie rodziny.
Z jednej strony utrata dochodu wywołana chorobą, z drugiej niewydolny system leczenia w Polsce, co prowadzi do konieczności generowania wysokich kosztów leczenia prywatnego.
Poważna choroba właściciela firmy lub niezdolność do pracy może również wpłynąć na paraliż decyzyjny w firmie. 

Odpowiedzialność majątkowa właściciela firmy jednoosobowej

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej ma na celu minimalizację strat dla rodziny lub spadkobierców w razie niepowodzeń w firmie. Właściciel firmy jednoosobowej odpowiada całym swoim majątkiem prywatnym, za błędy oraz zobowiązania. 
Doradca sukcesyjny jest w stanie pomóc zabezpieczyć większość sytuacji, tak aby nie doprowadzić do upadłości firmy.

Niepełnoletnie dzieci właściciela firmy jednoosobowej

Sukcesja w jednoosobowej firmie ma na celu odsunięcie od firmy niepełnoletnich dzieci, poprzez ustanowienie zarządcy sukcesyjnego lub poprzez zapisy testamentowe.
W skrajnych przypadkach, dziedziczące firmę niepełnoletnie dzieci, mogą spowodować paraliż decyzyjny i straty finansowe, gdyż na decyzyjne może mieć sąd rodzinny dbający o dobro dziecka ale nie koniecznie dbający o dobro firmy. 

Czy zarządca sukcesyjny wystarczy do zabezpieczenia firmy?

Zarządca sukcesyjny jest bardzo dobrym, ale tymczasowym rozwiązaniem w firmie i zasadniczo zabezpiecza tylko śmierć właściciela firmy.
Jak widać w przytoczonych powyżej zagrożeniach, które mogą dotyczyć większość firm, tylko przemyślana i dobrze przygotowana sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej daje możliwość pełnego zabezpieczenia rodziny i spadkobierców. Zabezpiecza również wszelkie sytuacje losowe które mogą przytrafić się przedsiębiorcy.

W dalszej części tej strony, znajdziesz informację, co możesz samodzielnie zrobić, aby zabezpieczyć swój biznes poprzez ustanowienie zarządcy sukcesyjnego.
Możesz to zrobić w urzędzie lub online w 10 minut.

Jeżeli potrzebujesz bezpłatnej analizy Twoje firmy, umów się na konsultację z naszym doradcą, aby mieć pewność że zdażenia losowe, nie będą stanowiły zagrożenia w Twojej firmie i nie wpłyną na jej funkcjonowanie. 

Doradca przeanalizuje Twoją sytuacje i ułoży plan zabezpieczenia Twojej firmy.

Sukcesja – konsultacja

Odpowiedz sobie sam na pytanie, czy istnieje ryzyko, że funkcjonowanie działalności Twojego przedsiębiorstwa może być zagrożone? Jeśli tak, lub brak Ci pewności, skorzystaj z darmowej konsultacji z doradcą i rozwiej swoje wątpliwości. 

Sprawdź sam konsultacja

Ustawa o zarządzie sukcesyjnym

Do niedawna, obowiązujące przepisy nie ułatwiały sukcesji w firmie w przypadku zmarłego przedsiębiorcy, gdyż jego śmierć oznaczała niemożność zachowania ciągłości działalności.

Wprowadzona ustawa o Zarządzie Sukcesyjnym Przedsiębiorstwa Osoby Fizycznej z 5 lipca 2018 roku stało się odpowiedzią na ten problem. Od tej daty, osoba prowadząca firmę może wskazać i zgłosić w CEIDG tzw. zarządcę sukcesyjnego. Jego zadaniem będzie przejmowanie spraw firmy, gdy powstaną formalności spadkowe. Niestety, w przypadku upadłości lub postępowania restrukturyzacyjnego ustanowienie zarządu sukcesyjnego nie jest możliwe. Samo zawieszenie działalności gospodarczej nie stanowi żadnej przeszkody.

Po ustanowieniu zarządcy sukcesyjnego, ciągłość działalności po śmierci przedsiębiorcy, określony jest poprzez podmiot do zarządzenia jego majątkiem tworząc „przedsiębiorstwo w spadku”. Nie posiada ono zdolności prawnej na gruncie prawa cywilnego, a jedynie skupia majątek pod kontrolą wyznaczonego zarządcy sukcesyjnego. Od tego momentu, ten zarządca przejmuje prawa i obowiązki poprzedniego przedsiębiorcy wykonywanej przezeń działalności gospodarczej.

W sprawach wynikających z prowadzenia przedsiębiorstwa w spadku zarządca sukcesyjny, może posługiwać się danymi i nazwą firmy tej osoby. Na przykład firma „ABC Jan Kowalski” jako zarząd sukcesyjny może usłyszeć swoje imię i nazwisko w połączeniu z nazwą przedsiębiorstwa po zmarłym – tak jak „ABC Jan Kowalski w spadku”.

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej. 
Powołanie zarządcy sukcesyjnego

Wszyscy przedsiębiorcy wpisani do CEIDG mogą ustanowić zarządcę sukcesyjnego, którym może być tylko i wyłącznie osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych. Przedsiębiorca może zapobiec nagłym zmianom w zarządzie, tworząc pełnomocnika sukcesyjnego. Osoba ta będzie wtedy odpowiadać za firmę, gdy aktualny zarządca przestanie spełniać swoje obowiązki, umrze lub straci możliwość działania ze wszelkiego rodzaju powodów – na przykład odebrania pozwolenia na prowadzenie działalności przez władze publiczne.

Jak powołać zarządcę sukcesyjnego?

Aby powołać zarządcę sukcesyjnego, musisz:

  • złożyć oświadczenie na piśmie i wskazać odpowiednią osobę albo postanowić, że prokurent będzie tym zarządcą po Twojej śmierci;
  • uzyskać zgodę danej osoby na pełnienie funkcji zarządcy sukcesyjnego;
  • dokonać rejestracji zarządcy sukcesyjnego w CEIDG,

Zgłoszenia zarządcy sukcesyjnego można dokonać online. Zmiany w CEIDG są bezpłatne i nie wymagają zbędnych formalności. Zarządcę sukcesyjnego mogą powołać spadkobiercy zmarłego przedsiębiorcy  w ciągu 2 miesięcy od zgonu w formie aktu notarialnego. Proces ten wymaga także pozytywnej decyzji zarządcy i następnie notariusz musi go zgłosić do CEIDG.

Kto może być zarządcą sukcesyjnym? 

Zarządcą sukcesyjnym może być osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych, która nie jest objęta żadnym zakazem prowadzenia działalności gospodarczej – np. spadkobiercy lub pracownicy przedsiębiorcy, a także prokurent wskazany w umowie udzielonej mu prokury lub zastrzeżonej dla już istniejącego prokurenta.

Czym zajmuje się zarządca sukcesyjny?

Zarządca sukcesyjny pełni funkcję „zastępcy” dla zmarłego przedsiębiorcy do czasu ustalenia formalności spadkowych. Proces ten może potrwać do 2 lat w prawie wszystkich przypadkach, chociaż w niektórych sytuacjach może być to 5 lat.

Sukcesja – konsultacja

Odpowiedz sobie sam na pytanie, czy istnieje ryzyko, że funkcjonowanie działalności Twojego przedsiębiorstwa może być zagrożone? Jeśli tak, lub brak Ci pewności, skorzystaj z darmowej konsultacji z doradcą i rozwiej swoje wątpliwości. 

Sprawdź sam konsultacja

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej. Co warto wiedzieć?

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej co to jest?

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej to proces, który polega na przekazaniu kontroli nad firmą z jednej osoby na inną. Może to być spowodowane różnymi czynnikami, takimi jak zmiana priorytetów życiowych, emerytura lub chęć rozwoju innych projektów. W praktyce oznacza to znalezienie odpowiedniego następcy, który przejmie prowadzenie biznesu i będzie kontynuował Twoje dzieło.

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej wybór następcy

Dlaczego sukcesja jest ważna? Przede wszystkim pozwala zapewnić ciągłość działalności firmy nawet po odejściu założyciela. To kluczowe dla utrzymania stabilności finansowej oraz zachowania reputacji i relacji z klientami. Ponadto, sukcesja może również stanowić doskonałą okazję do rozwoju nowych pomysłów i innowacji pod kierownictwem nowej osoby.

Przygotowanie się do sukcesji wymaga czasu i staranności. Pierwszym krokiem jest identyfikacja potencjalnego następcy – czy to członek rodziny, zaufany pracownik lub możliwe że trzeba będzie poszukać spoza firmy. Następnie należy opracować plan sukcesji, uwzględniający zarówno aspekty operacyjne jak i organizacyjne przedsiębiorstwa.

Alternatywy dla sukcesji w jednoosobowej działalności gospodarczej to przede wszystkim sprzedaż firmy lub zamknięumieni przychodów i dobry plan zarządzania może znacznie podnieść wartość biznesu, co ułatwi jego sprzedaż.

Podsumowując, sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej jest ważna ze względów zarówno praktycznych, jak i finansowych. Zadbanie o odpowiedni plan sukcesji pozwoli cieszyć się z korzyści płynących z prowadzenia firmy i łatwiejszej wymiany generacyjnej.

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej. Dlaczego jest ważna?

Dlaczego jest ważna sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej? To pytanie zadaje sobie wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych, którzy prowadzą swoje firmy samodzielnie. Sukcesja odnosi się do przekazania kontroli i zarządzania firmą po zakończeniu aktywności zawodowej właściciela. Wiele osób może bagatelizować ten temat, uważając go za nieistotny lub odległy problem. Jednak warto zastanowić się nad tym wcześniejszym etapem. Pierwszym powodem jest możliwość ciągłości działalności gospodarczej. Po odejściu przedsiębiorcy firma może nadal funkcjonować i rozwijać się pod opieką nowej osoby zarządzającej. Dzięki temu pracownicy nie tracą pracy, a klienci mają pewność kontynuacji usług czy dostaw towarów.

Sukcesja konsultacja z doradcą

Kolejnym istotnym aspektem jest ochrona interesów właściciela oraz jego rodziny. Przygotowanie odpowiedniej sukcesji umożliwia kontrolowanie tego, co stanie się z firmą po naszej śmierci lub przekazaniu jej innej osobie. Może to obejmować przejęcie przez członka rodziny lub sprzedaż biznesu innemu przedsiębiorcy. Warto również pamiętać o sukcesji jako sposobie na maksymalizację wartości firmy w przypadku ewentualnej sprzedaży. Przygotowanie odpowiednich strumieni dochodów, właściwego zarządzania aktywami i odpowiedniego przygotowania dla nowego właściciela może znacznie poprawić wartość firmy. Podsumowując, sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej jest ważna, ponieważ umożliwia ochronę interesów właściciela i jego rodziny oraz ciągłe funkcjonowanie firmy po ich odejściu. Ponadto może to przyczynić się do maksymalizacji jej wartości na rynku.

Sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej. Dlaczego jest ważna?

Przygotowanie się do sukcesji w jednoosobowej działalności gospodarczej jest kluczowym krokiem dla każdego przedsiębiorcy. Choć może wydawać się trudne i skomplikowane, istnieje kilka rzeczy, które można zrobić, aby ułatwić ten proces. Po pierwsze, warto zacząć od analizy swojej firmy. Spójrz na jej mocne strony i znaczki słabości. Zastanów się, jakie są najważniejsze aktywa firmy i jak je chronić. Sprawdź również dokumentację prawno-finansową i upewnij się, że wszystkie umowy są aktualne i ważne. Następnie powinieneś stworzyć plan sukcesji. Określ swoje cele dotyczące przekazania firmy oraz czasu potrzebnego na to przejście. Rozważ różne możliwości – czy chcesz sprzedać firmę komuś z rodziny lub pracownikowi? Czy może bardziej interesuje cię połączenie biznesowe? Nie zapominaj o szkoleniu potencjalnego następcy. Przekazywanie wiedzy musi być strategicznym elementem tego procesu – nie chodzi tylko o delegowanie obowiązków, ale także o dzielenie się doświadczeniem i know-how.

Sukcesja konsultacja z doradcą

Ważnym aspektem jest również ustalenie odpowiednich umów prawniczych dotyczących sukcesji oraz sporządzenie testamentu zawierającego wyraźną instrukcję co do dalszych losów firmy. Przygotowanie się do sukcesji w jednoosobowej działalności gospodarczej wymaga czasu i zaangażowania. Biorąc pod uwagę korzyści, jakie możesz uzyskać, warto poświęcić trochę czasu na przygotowanie się do tego procesu. Pamiętaj, że sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej to proces złożony i czasochłonny. Dlatego warto skonsultować się z prawnikiem lub doradcą, który może Ci pomóc w przygotowaniu planu sukcesji i zapewnieniu bezpiecznego przekazania firmy.

Jakie są alternatywy dla sukcesji w jednoosobowej działalności.

Jak już wspomnieliśmy wcześniej, sukcesja w jednoosobowej działalności gospodarczej jest kluczowym elementem zapewnienia ciągłości i trwałości przedsiębiorstwa. Przygotowanie się do tego procesu wymaga odpowiedniego planowania i podjęcia konkretnych działań. Pamiętaj, że sukcesję można przeprowadzić na różne sposoby, dostosowane do indywidualnych preferencji i potrzeb przedsiębiorcy. Istnieją alternatywy dla tradycyjnej sukcesji opartej na przejęciu firmy przez członka rodziny lub pracownika.

Sukcesja a sprzedaż biznesu

Jedną z opcji jest sprzedaż biznesu zainteresowanemu nabywcy spoza firmy. Może to być inny przedsiębiorca, który widzi potencjał w Twojej firmie i chce ją rozwijać dalej. Ta forma sukcesji może przynieść korzyści finansowe oraz umożliwić właścicielowi skupienie się na innych projektach lub emeryturze.

Inną alternatywą jest restrukturyzacja działalności gospodarczej poprzez zmianę formy prawnej np. przekształcenia jej w spółkę kapitałową lub spółkę komandytowo-akcyjną. Jest to szczególnie atrakcyjne dla przedsiębiorców prowadzących duże projekty o znacznym rozmiarze finansowym.

Niezależnie od wybranej alternatywy, ważne jest, aby upewnić się, że wszystkie formalności zostały dokładnie spełnione i że sukcesja została przeprowadzona we wszystkich aspektach prawnych.