Czasami zdarzają się sytuacje, przez które nie zdążymy się przygotować do zaplanowanej sukcesji w firmie. W momencie gdy dochodzi do nagłej zmiany sukcesyjnej, spowodowanej chorobą lub śmiercią właściciela lub wspólnika. Na taką ewentualność szczególnie należy się przygotować.
Planowanie sukcesji nagłej, jest czymś, co od dawna stosuje się w firmach rodzinnych. Umowy spółek, testamenty i finansowe rozwiązania są powszechnie praktykowane przez tego typu firmy. Mniej popularne jest planowanie w innych formach prowadzonych działalności, zwłaszcza w firmach jednoosobowych i spółkach osobowych. Sukcesja nagła dotyczy jednak każdej firmy prywatnej.
Zagrożenia związane ze śmiercią, poważnymi wypadkami lub chorobą dotykają każdego – niezależnie od wieku. Z perspektywy planowania spadkowego, to takie zdarzenie rozpatrywane jest jako ryzyko – także w kategoriach biznesowych, prawnych i finansowych.
Przemyśl i sam odpowiedz sobie na pytanie, jakie straty powstałyby, gdyby dzisiaj Twój wspólnik nagle zmarł? Jak mogłoby to wpłynąć na Twoją firmę i Ciebie? Co możnaby zrobić, aby uniknąć skutków prawnych, finansowych, organizacyjnych i dotyczących zarządzania biznesem, które mogłoby takie zdarzenie spowodować?
Podczas krótkiej rozmowy online lub na żywo, doradca zada Ci klika ważnych pytań.
Wskaże najważniejsze zagrożenia w Twojej firmie oraz zaproponuje najbardziej optymalne rozwiązania.
Konsultacja jest niezobowiązująca.
Doradztwo ma na celu zabezpieczenie sytuacji nagłych, na które przedsiębiorca nie ma wpływu. Poprzez wdrożenie odpowiednich rozwiązań, funkcjonowanie Twojej firmy nie będzie zagrożone podczas Twojej nieobecności w firmie, choroby, lub na wypadek śmierci.
Wdrożenie zabezpieczeń prawnych, notarialnych oraz finansowych w razie okoliczności nagłych, tak aby Twoja firma mogła funkcjonować bez przeszkód.
Zgonów w Polsce to następstwa chorób
Tyle zgłoszeń o zgonie przedsiębiorców trafia średnio do CEIDG co miesiąc.
Tyle jest działalności w której właściciel odpowiada całym majątkiem prywatnym.
69% właścicieli firm deklaruje chęć przekazania firmy kolejnym pokoleniom.
